Przed wejściem nowelizacji, umowa o pracę może być potwierdzona pracownikowi w dniu jej podjęcia, czyli do końca tego dnia. Obowiązujący przepis wzbudził wątpliwość kontroli inspekcji pracy i stał się przyczyną zmian w tym zakresie. Często zdarza się, że osoby, które nie mają umowy wskazywane są jako pracujące pierwszy dzień. Zjawisko to nazwane zostało przez PIP „syndromem pierwszej dniówki”. Zdaniem inspektorów pracodawcy w ten sposób nielegalnie zatrudniają pracowników.
Po zmianach, każdy pracodawca i pracownik będzie miał obowiązek zawierania umowy na piśmie lub potwierdzenie jej warunków, dzięki czemu dla kontrolujących zatrudnienie sprawy z zatrudnianiem będą jasne.
Nowelizacja zakłada także, że każdy pracownik będzie musiał być zapoznany z regulaminem pracy przed dopuszczeniem do niej. W razie wykrytych nieprawidłowości pracodawcy może zostać wymierzona kara w postaci grzywny.
Blogger Comment
Facebook Comment