Co powinna zawierać umowa o pracę?

Każdorazowo umowa o pracę musi zostać sporządzona w formie pisemnej. Umowa ta stanowi oświadczenie woli zarówno pracodawcy, jak i pracownika. Należy zatem pamiętać, aby w jej treści zawrzeć informacje takie, jak:
- określenie stron umowy (pracodawca, pracownik) – pamiętając, że to pracodawca jest osobą prawną, osobą fizyczną, bądź jednostką organizacyjną, która zatrudnia pracowników,
- określenie rodzaju umowy (na czas nieokreślony, na czas określony, na czas próby, na zastępstwo itp.),
- określenie daty zawarcia umowy, aczkolwiek należy pamiętać, iż w świetle prawa umowa o pracę może zostać zawarta wcześniej, niż rozpocznie się świadczenie pracy,
- określenie rodzaju pracy poprzez ustalenie zakresu obowiązków i zadań danego pracownika oraz określenie przydzielanego mu stanowiska, bądź obszaru działania,
- określenie miejsca wykonywania pracy, którym może być siedziba pracodawcy, bądź inne precyzyjne określone miejsce/obszar,
- określenie terminu rozpoczęcia pracy, aczkolwiek w sytuacji kiedy nie zostanie on podany, za dzień rozpoczęcia pracy przyjmuje się dzień zawarcia umowy,
- określenie wynagrodzenia, które nie powinno budzić wątpliwości, ale ważne jest to, aby wysokość wynagrodzenia pracownika na etacie nie było niższe niż obowiązujące minimalne wynagrodzenie,
- określenie wymiaru czasu pracy, a więc informacja na temat tego, czy pracownik będzie zatrudniony na pełny etat czy jedynie na jego część.

Share on Facebook Share on Twitter Share on Google Plus

About Doradca Finansowy

This is a short description in the author block about the author. You edit it by entering text in the "Biographical Info" field in the user admin panel.