Wypowiedzenie umowy o pracę to jednostronna czynność prawna skutkująca rozwiązaniem stosunku pracy. Wypowiedzenie jest możliwe tylko wtedy, gdy zezwala na to odpowiedni przepis prawa. Musi mieć ona formę pisemną. Może je złożyć zarówno pracownik, jak i pracodawca. Jakie okresy wypowiedzenia umowy o pracę aktualnie obowiązują?
W przypadku umowy na czas nieokreślony lub określony:
- 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy
- 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy
- 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata
- 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy
- 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy
- 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata
W przypadku umowy zawartej na okres próbny:
- 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni
- 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie
- 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące
Tak naprawdę anulowanie wypowiedzenia umowy o pracę zależy tylko i wyłącznie od dobrych chęci obu ze stron umowy. Za ich zgodą może dojść do “wycofania” wypowiedzenia umowy. W świetle polskiego prawa istnieje tylko jeden przypadek, gdy wypowiedzenie umowy o pracę jest wycofane z “automatu”. Jest to sytuacja, w której pracownica w czasie obowiązywania okresu wypowiedzenia umowy, dowie się o ciąży.
- 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni
- 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie
- 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące
Tak naprawdę anulowanie wypowiedzenia umowy o pracę zależy tylko i wyłącznie od dobrych chęci obu ze stron umowy. Za ich zgodą może dojść do “wycofania” wypowiedzenia umowy. W świetle polskiego prawa istnieje tylko jeden przypadek, gdy wypowiedzenie umowy o pracę jest wycofane z “automatu”. Jest to sytuacja, w której pracownica w czasie obowiązywania okresu wypowiedzenia umowy, dowie się o ciąży.
Blogger Comment
Facebook Comment