Czy przedsiębiorca może zawiesić działalność, jeżeli zatrudnia pracownika?

Zawieszenie działalności jest korzystnym rozwiązaniem dla przedsiębiorców, którzy chcą przestać prowadzić firmę tylko na określony czas. Podczas tego okresu, są zwolnieni z opłacania składek ZUS czy wpłacania zaliczki na podatek dochodowy.

Podczas trwania zawieszenia działalności, przedsiębiorca nie może prowadzić żadnych interesów i osiągać zysków. Nie może zawierać w tym czasie żadnych umów, a co za tym idzie, przyjmować pracowników do firmy. Co w przypadku, jeżeli pracownicy zostali zatrudnieni jeszcze przed podjęciem decyzji o zawieszeniu?

Jeżeli przedsiębiorca zatrudnia personel na podstawie: umowy o pracę, powołania, mianowania, wyboru lub spółdzielczej umowy o pracę, to musi musi rozwiązać te umowy jeszcze przed zawieszeniem działalności.

Sprawa nieco się komplikuje, jeżeli któryś z pracowników przebywa właśnie na dłuższym urlopie - np. macierzyńskim. Do niedawna, przepisy prawa zakazywały dokonania zawieszenia, jeśli wystąpiła taka sytuacja. W tym momencie, dzięki uchwalonej w 2018 roku Konstytucji Dla Biznesu, pracodawca nie jest ograniczony tą zasadą. Działalność może zostać zawieszona podczas dłuższego urlopu pracownika. Jeżeli wróci on z urlopu przed wznowieniem działalności, to ma prawo do otrzymywania wynagrodzenia, którego wysokość oblicza się jak wynagrodzenie postojowe.

Share on Facebook Share on Twitter Share on Google Plus

About Doradca Finansowy

This is a short description in the author block about the author. You edit it by entering text in the "Biographical Info" field in the user admin panel.