Kwestia zatrudnienia młodocianego

Na pracodawców, którzy zatrudniają młodocianych pracowników czekają zmiany, które planowo wejść mają w życie 1 września 2018 roku. Opierając się o przepisy zawarte w Kodeksie Pracy, młodocianym pracownikiem jest osoba, która ukończyła 16 lat, ale jeszcze nie ukończyła 18 lat. Jednak nowe przepisy będą wprowadzać obniżenie dolnej granicy tego wieku do 15 lat, a górna granica (18 lat) pozostanie bez zmian.

Zatrudnienie pracownika młodocianego jest jak najbardziej legalne, aczkolwiek muszą zostać spełnione ściśle określone warunki. Mianowicie pracodawca jest zobowiązany do tego, aby z pracownikiem młodocianym zawrzeć umowę o pracę na czas nieokreślony. Ważne jest to, iż młodociany pracowni do momentu ukończenia 18 roku życia, ma obowiązek się dokształcać.

Kwestia czasu pracy młodocianego pracownika wygląda następująco:
- w wieku do 16 lat nie może przekroczyć 6h/dobę,
- powyżej 16 lat nie może przekroczyć 8h/dobę.


Pracownik młodociany nie może być zatrudniany w godzinach nadliczbowych, a także w porze nocnej. Młodociany, którego czas pracy jest dłuższy niż 4,5h ma prawo do przerwy trwającej 30 minut. Z kolei po 6 miesiącach pracy, uzyskuje on prawo do 12 dni urlopu, a już po roku 26 dni. W roku kalendarzowym, w którym młodociany kończy 18 lat, ma prawo do 20 dni urlopu.

Share on Facebook Share on Twitter Share on Google Plus

About Doradca Finansowy

This is a short description in the author block about the author. You edit it by entering text in the "Biographical Info" field in the user admin panel.