Każdorazowo umowa o pracę musi zostać sporządzona w formie pisemnej. Umowa ta stanowi oświadczenie woli zarówno pracodawcy, jak i pracownika. Należy zatem pamiętać, aby w jej treści zawrzeć informacje takie, jak:
- określenie stron umowy (pracodawca, pracownik) – pamiętając, że to pracodawca jest osobą prawną, osobą fizyczną, bądź jednostką organizacyjną, która zatrudnia pracowników,
- określenie rodzaju umowy (na czas nieokreślony, na czas określony, na czas próby, na zastępstwo itp.),
- określenie daty zawarcia umowy, aczkolwiek należy pamiętać, iż w świetle prawa umowa o pracę może zostać zawarta wcześniej, niż rozpocznie się świadczenie pracy,
- określenie rodzaju pracy poprzez ustalenie zakresu obowiązków i zadań danego pracownika oraz określenie przydzielanego mu stanowiska, bądź obszaru działania,
- określenie miejsca wykonywania pracy, którym może być siedziba pracodawcy, bądź inne precyzyjne określone miejsce/obszar,
- określenie terminu rozpoczęcia pracy, aczkolwiek w sytuacji kiedy nie zostanie on podany, za dzień rozpoczęcia pracy przyjmuje się dzień zawarcia umowy,
- określenie wynagrodzenia, które nie powinno budzić wątpliwości, ale ważne jest to, aby wysokość wynagrodzenia pracownika na etacie nie było niższe niż obowiązujące minimalne wynagrodzenie,
- określenie wymiaru czasu pracy, a więc informacja na temat tego, czy pracownik będzie zatrudniony na pełny etat czy jedynie na jego część.
Home / biuro rachunkowe Kraków /
doradztwo księgowe /
usługi finansowe w Krakowie
/ Co powinna zawierać umowa o pracę?
Blogger Comment
Facebook Comment