Pracownik ma prawo do urlopu, ale co w przypadku, gdy nagminnie wykorzystuje np. zwolnienia lekarskie do nabycia dodatkowych dni wolnych. Czy pracodawca ma prawo go skontrolować?
Każdy pracodawca ma prawo do przeprowadzenia kontroli, aby sprawdzić czy zwolnienie lekarskie jest wykorzystane w odpowiedni sposób, jednak nie zawsze może zrobić to osobiście:
- w przypadku, gdy pracodawca zatrudnia powyżej 20 osób i z własnych środków wypłaca wynagrodzenie na czas choroby, może samodzielnie złożyć wizytę lub zlecić to dowolnemu innemu pracownikowi,
- jeżeli w firmie zatrudnionych jest mniej niż 20 osób, o przeprowadzenie kontroli wnioskuje do oddziału ZUS, który wypłaca im zasiłek.
Do kontroli wskazane są osoby, które:
- często wykorzystują krótkotrwałe zwolnienia lekarskie, a ich zaświadczenia są wystawiane od różnych lekarzy,
- wielokrotnie korzystają z okresów zasiłkowych,
- w przeszłości już miały problem z nieprawidłowo wykorzystanym zwolnieniem lekarskim,
- z opóźnieniem dostarczają zwolnienie lekarskie,
- są podejrzane o wykonywanie innych prac zarobkowych.
Pracownik może spodziewać się kontroli w miejscu zamieszkania. Dodatkowo, jeśli jest zatrudniony na umowę zlecenie w innym przedsiębiorstwie, weryfikacja może odbyć się w siedzibie firmy.
Jeżeli w trakcie kontroli pracownika nie zastaniemy w miejscu zamieszkania, kontrole należy powtórzyć, a pracownik ma obowiązek przedstawienia wyjaśnień. Zwolnienie lekarskie pracownika, który odmówi zostaje uznane jako niezgodne z celem.
Istnieją jednak wyjątki z tej reguły. Za pracę w okresie zwolnienia lekarskiego nie uznaje się m.in.:
- udział radnego w powiecie,
- udział w akcji ochotniczej straży pożarnej,
- udział w posiedzeniu rady nadzorczej spółdzielni mieszkaniowej.
Blogger Comment
Facebook Comment